經過多年的努力，社會責任理念在我國正被逐漸認知並受到社會各界的廣泛關注。在十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若幹重大問題的決定》中明確，將承擔社會責任作為進一步深化國有企業改革的重點之一，在十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若幹重大問題的決定》中又明確指出，要加強社會責任立法。在這種大背景下，企業日益重視社會責任，把做好社會責任作為提升形象、增強競爭力、實現可持續發展的重要手段。很多企業建立了專門的社會責任部門，培養社會責任專業人才，有的還制定了社會責任戰略規劃，並建立了管理體系，定期發布社會責任報告。每年有700多家上市公司發布社會責任報告。

　　然而，社會責任涉及的內容非常繁雜，一些問題在理論界也還未形成共識，社會各界對社會責任認識沒有達成一致。全球各類商貿協會、多邊組織、國際機構制定的社會責任相關的標準、準則、規範等多達400多項，如《全球契約》《可持續發展報告指南》等，其中有關社會責任的內容也不完全一致。那麼，作為企業來說，應該履行哪些社會責任呢？長期從事企業社會責任研究的第十二屆全國政協委員、北京理工大學人文與社會科學學院院長李健將全面解讀企業社會責任標準及企業應盡的社會責任。自本期起本版將連續刊載。

　　目前，從國際上來講，最權威的企業社會責任標準是2010年國際標準化組織ISO發布的ISO26000：2010《社會責任指南》以下簡稱ISO26000。這一標準確定了社會責任的核心主題和議題，在全球得到了廣泛應用，成為社會責任標準化的集大成者。從國內來講，我國社會責任領域第一份國家層面的標準性文件是2015年6月2日，國家質檢總局和國家標準委聯合發布的社會責任系列國家標準。系列標準包括《社會責任指南》《社會責任報告編寫指南》《社會責任績效分類指引》。本文以這兩個標準為依據進行分析。

　　簡單地說，企業社會責任就是企業應該為自己的決策和活動，對社會和環境的影響而承擔的責任。所謂影響，是指過去和現在的決策和活動所導致或部分導致的社會、經濟或環境的積極或消極變化。

　　企業作為社會的一個單元，時刻與社會發生聯系，對社會產生影響。這種影響有可能是積極的，也可能是消極的。企業應該強化積極影響，避免、消除、減輕消極影響，也就是說，企業應該對自己產生的社會影響承擔責任，這就是企業的社會責任。

　　企業對社會責任的承擔體現在其行為中。企業社會責任行為應該是對社會負責任的行為LEHU樂虎國際，即致力于可持續發展，考慮利益相關方的期望，將責任理念融入整個組織，且符合法律法規與國際行為規範的行為，行為的方式是透明且合乎道德的。

　　何謂負責任的行為？首先，要認同遵守法律法規是其義不容辭的責任，在企業的決策和活動中必須遵守法律法規。例如，《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消費者權益保護法》等相關法律法規，食品企業還特別要遵守《中華人民共和國食品安全法》。

　　對于企業的法律責任，有觀點認為，對于法律已然規定了的，是否還屬于社會責任的內容？其實，社會責任是一個完整內容：不要做不該做的事，做好該做的事。前者是為了不損害社會，後者是為給社會做貢獻。法律主要規範前者。即使是同一行為，社會責任的角度和法律也是不一樣的。

　　社會責任國家標準說的是“要怎樣”，法律說的是“不要怎樣”；社會責任國家標準追求的是社會利益最大化，法律追求的是對社會的傷害最小化。還有一類行為，雖然不是法律要求的，但社會普遍期望甚至希望並要求企業去做。如果不做，雖然不會遭受法律制裁，但會遭到社會譴責邪魅少爺們霸上小公主的唇。比如，社會希望大企業更多地為解決貧困、環境污染等社會問題盡點力，又如，社會習俗的要求，等等。這類行為沒有法律強制性邪魅少爺們霸上小公主的唇，但並非完全沒有強制性，並非真的是企業可以自願選擇的行為。負責任的行為應該符合道德規範，應以誠實、公正、正直的價值標準為基礎。

　　負責任的行為必須尊重利益相關方利益，還應考慮、回應其利益相關方利益。企業的核心利益相關方包括股東、員工、消費者，供應鏈上的企業和當地社區，等等。

　　負責任的行為必須尊重國際行為規範。在國內法律法規缺失的情況下，作為最低限度，企業應努力尊重國際行為規範；當企業在國外行為時，在不違反當地法律法規的情況下，宜盡可能地尊重國際行為規範。

　　一般企業社會責任的內容又可以分為以下幾個方面：企業治理、員工、環境、公平運行實踐、消費者問題、社區參與和發展。企業要圍繞這些主題和議題履行社會責任，並盡可能帶動其供應鏈（價值鏈）上其他組織履行社會責任。

　　企業治理是指企業為實現其目標而制定和實施決策的系統。社會責任治理要求企業要建立和完善一整套與社會責任相關的決策程序和機構，包括正式和非正式的。

　　對企業履行社會責任而言，治理既是企業社會責任的一個核心主題，又是完成其他核心主題的關鍵手段。因此，企業社會責任治理是企業為其決策和活動的影響承擔責任，並將社會責任融入整個企業組織及其各種組織關系中最為關鍵的因素。

　　社會責任治理的要求如下：一是要把社會責任原則融入企業制定決策和實施決策的全過程；二是組織在建立和完善其治理系統時LEHU樂虎國際，要把社會責任核心主題和相關議題考慮進去；三是要致力于把社會責任融入整個組織；四是要特別注重發揮領導層的作用LEHU樂虎國際，特別是在社會責任決策、培養員工社會責任意識、將社會責任融入整個組織等方面。

　　員工是企業最重要的利益相關方。員工責任是企業社會責任核心主題之一，主要內容包括就業和勞動關系；工作條件和社會保護；民主管理和集體協商；職業健康安全；工作場所中人的發展與培訓。

　　在員工就業和勞動關系上，企業應該執行《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議仲裁條例》《勞動保障監察條例》等法律、法規；要遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同，不惡意規避勞動關系、推卸法律義務。例如，惡意多聘“試用”員工；或在試用期即將截止時，以不充分的理由解聘“試用”員工；或過多使用臨時工作人員。

　　在勞動關系存續期間，要確保機會平等，包括在工時、工資、安全、晉升、培訓等所有勞動實踐中享受相同待遇和機會。不會在無法律依據的情況下，基于種族、膚色、宗教、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因邪魅少爺們霸上小公主的唇，採取區別對待、排斥或者給予優惠等歧視性措施邪魅少爺們霸上小公主的唇。

　　要保護員工個人隱私，不向他人洩露，還要建立相關保密和信息使用制度。在做好自身的勞工實踐的同時，也有責任影響其價值鏈（供應鏈）上其他企業。例如，在選擇承包商時，評估其員工責任的表現，促使其履行社會責任邪魅少爺們霸上小公主的唇。或者通過設立合同條款、定期評估等方式，督促其改善員工實踐。

　　在企業終結員工勞動關系時，除了要依據有關法律法規規定外，還要特別注意：一是避免不恰當的解雇行為。不應隨意、無故終結勞動關系；也不應基于性別、年齡等歧視性原因，終結勞動關系。二是因客觀原因必須終結勞動關系時，如停業整頓、破產或關閉時，企業應該提前向工會和員工說明情況，聽取意見，並採取措施減少對員工的消極影響。

　　在工作條件方面，企業要做好如下保障：一是足額支付工資。所支付的工資不得低于最低工資標準，且應與員工勞動成果相適應，無正當理由LEHU樂虎國際，不得克扣員工工資。做到企業內部同工同酬。支付形式應當依法且直接支付。二是嚴格遵守工時。尊重員工的家庭責任，提供合理的工時和育嬰假，加班時要依法給予補償。三是尊重員工的民族、宗教和其他習俗LEHU樂虎國際。在社會保護上邪魅少爺們霸上小公主的唇，履行關于向員工提供社會保護的所有義務。企業在必要時提供醫療保健和家庭福利以及有關減輕員工因工傷邪魅少爺們霸上小公主的唇、疾病、生育、撫養子女、老年、失業、殘疾等導致收入損失的所有法律規定的各種保障。

　　在民主管理和集體協商上，企業應當按照“合法、有序、公開、公正”的原則制定和建立民主管理制度，包括職工代表大會（或職工大會）、事務（廠務）公開制度、職工董事和監事制度等。民主管理制度還可以採用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等多種民主協商對話形式；應當建立集體協商制度，確保其運行機制規範；尊重和積極支持工會組織，確保工會組織能夠維護員工合法權益、組織員工依法開展民主管理活動。

　　在職業健康安全上，企業應參照GB/T28001《職業健康安全管理體系規範》，制定職業健康安全方針，建立職業健康安全管理體系。第一，管理體系要尊重員工的知情權、參與權、表達權和監督權，包括員工能及時、準確地獲取有關的風險狀況信息和處置措施，並有機會參與相關決策和活動，尤其是事故的調查過程。第二，管理體系應當“一視同仁”，確保公平性，對臨時工、兼職員工及分包工，也要提供平等的安全保護。第三，當員工有理由認為邪魅少爺們霸上小公主的唇，職業健康安全風險會對自身或他人生命或健康造成威脅時，有權拒絕工作。在職業健康安全風險防範上，企業要告知員工所有安全做法和適用的程序，並要求其嚴格遵守。必要時應當為全體員工提供培訓。在安全設備方面，應當提供必要的預防和應急設備，必要時向組織成員提供免費的個人防護裝備。記錄和調查，對所有職業健康安全事件和問題，應當按程序進行記錄和調查。對特定的員工，如對孕婦、哺乳期婦女、殘疾、無經驗員工等，組織應採取有針對性的措施。

　　在工作場所中人的發展與培訓上，我國《勞動法》《職業教育法》《企業職工培訓規定》等法律法規，對員工職業培訓做出了相應規定。企業應當根據員工工作經歷和經驗，提供符合其實際的培訓，包括技能開發、學徒期訓練等，並為員工提供晉升的機會，也應當為被辭退的員工提供再就業培訓和咨詢，確保其能獲得需要的幫助。企業可以自己制定促進員工健康和福祉的計劃，也可以參與政府或其他社會團體制定的計劃，促進員工健康和福祉。可以是增加工作津貼，也可以是減少工作時間，或是工作時間更加靈活。LEHU樂虎國際，股票消息lehu官方網站！樂虎，資產管理，lehu，樂虎！樂虎-lehu